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数据团队不必追求一次解决所有问题，但应确保人事面试空间中的关键薄弱点有人负责、有期限并能复核。这一段围绕数据团队在事件进行阶段处理人事面试空间的结果复盘展开，并以资料销毁集中处理作为现实条件，目标是在变化发生前完成检查。
办公管理的价值，往往体现在变化发生时仍能维持清楚的秩序。从事件进行阶段的自然收束看，数据团队处理资料销毁集中处理时不能脱离人事面试空间，相关动作应指向在变化发生前完成检查。相关动作结束后仍需回看。